modern consulting services hilft ihrem Unternehmen

Wieso möchten wir Ihrer Firma helfen?

„Ich würde am liebsten kündigen, meine Firma ist eine Katastrophe!“ Aussagen wie diese haben Sie wahrscheinlich schon öfter in Ihrem Umfeld gehört und genau wie Sie, wurden wir unzählige Male damit konfrontiert. Doch keiner dieser unzufriedenen Menschen schien aktiv etwas gegen ihre aktuelle, negative Situation am Arbeitsplatz zu unternehmen. Aber warum? Naja, würden Sie freiwillig zu Ihrem Arbeitgeber gehen und ihm direkt ins Gesicht sagen, was er oder sie alles falsch macht? Wahrscheinlich nicht. Auch in Zusammenarbeit mit anderen Kollegen hat solch eine Aktion meistens einen „Anführer“, der wohlmöglich am Ende für alles die Verantwortung tragen muss. Die Risiken einer Kündigung oder einer wohlmöglichen Verschlechterung der Situation bei einer persönlichen Konfrontation sind einfach zu hoch für die individuelle Person. Denn wer kann sich beispielsweise als Familienvater oder alleinerziehende Mutter eine Kündigung leisten? Kaum jemand.

Nach unzähligen Beschwerden von Familie, Freunden und Bekannten über ihre Arbeitsstelle und die jeweilige Leitung, haben wir uns überlegt, dass wir diesen Menschen und den Firmen in denen sie arbeiten gerne helfen würden, denn die Lebensqualität wird durch die anhaltende Unzufriedenheit stetig beeinträchtigt. Vor allem aber suchten wir nach einer Lösung, bei der die oben genannten persönlichen Risiken gar nicht erst zustande kommen würden. Schnell wurde uns klar, dass dies nur durch absolute Anonymität erreicht werden kann.

Viele Berater, die in dem Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten, führen jedoch persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern oder gehen aktiv in die Firmen. Doch würden Sie so jemandem wirklich Ihre echte Meinung über Ihre Firma anvertrauen? Durch den persönlichen Kontakt der Berater ist eine absolute Anonymität nicht garantiert, weshalb es vielen Mitarbeitern schwer fällt ihre Meinung ehrlich zu äußern. Das ist ein normaler Nebeneffekt einer solchen Befragung. Dies kann aber gezielt umgangen werden. Um den Mitarbeitern absolute Anonymität zu garantieren, muss persönlicher Kontakt ausgeschlossen werden.

Hier setzt unsere Lösung an. In welcher Art von Kommunikation ist man am anonymsten? In der Kommunikation über das Internet. Unzählige Studien haben bereits bewiesen, dass es Menschen leichter fällt ihre echte Meinung online preiszugeben. Deshalb sind wir der Auffassung, dass eine absolute anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage die ehrlichsten Meinungen hervorbringt. Der Berater hat keinen persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern und andersrum. So können die Mitarbeiter eines Unternehmens ganz offen über ihre Probleme sprechen, vor allem durch die Nutzung von qualitativen, offenen Fragen. Folglich können Meinungen einfach aufgeschrieben werden, ganz ohne jegliche Hinweise auf die Person freizugeben.

Wir denken, dass es sehr wichtig ist den Mitarbeitern diese Möglichkeit zu geben, vor allem um die gesamte Arbeitsatmosphäre des Unternehmens zu verbessern. Denn das Arbeiten an Problemen, das Zuhören und Handeln entsprechend der Ergebnisse einer solchen Umfrage, machen Mitarbeiter engagierter und glücklicher. Wenn also alle Mitarbeiter endlich die Chance bekommen, alle ihre Sorgen loszuwerden und diese ernsthaft versucht werden zu lösen, steigt nicht nur die Lebensqualität der Mitarbeiter. Die Lebensqualität aller Menschen im Umfeld eines solchen Mitarbeiters aber auch die Lebensqualität der Leitung wird hiermit positiv verbessert.

Das altmodische und konservative Geschäftsmodell, in dem die Leitung die Mitarbeiter dominieren muss, zeigen wer das Sagen hat und keinen Raum für Flexibilität anbietet, ist völlig überholt, denn diese Art des Verhaltens macht niemanden glücklich und ist völlig unprofitabel für ein Unternehmen. Deshalb machen es viele junge, moderne Unternehmen heute schon vor, in dem sie zeigen, dass ein transparentes, glückliches und flexibles Arbeitsumfeld der Weg zum Erfolg ist.

Wir möchten helfen, den Firmen den richtigen Weg zu zeigen und aktiv in ihre Mitarbeiter zu investieren, denn diese Investition resultiert in Unmengen an positiven Folgen, wie beispielsweise ein freundliches Arbeitsklima, sinkenden Kündigungen, motivierte Mitarbeiter und steigende Umsätze, von denen alle profitieren können. Falls Sie an unserem Service interessiert sind, schauen Sie sich doch die Informationen auf der Startseite an oder schicken Sie uns eine unverbindliche und kostenlose Angebotsanfrage im rechten, oberen Teil der Seite.

Sie können sich natürlich auch gerne als Arbeitnehmer/in an uns wenden, falls Sie der Meinung sind, dass viele Mitarbeiter/innen in Ihrem Unternehmen unglücklich sind. Wir finden gerne zusammen eine Lösung. Schreiben Sie uns doch einfach eine E-Mail mit Ihrem Anliegen an: info@modern-consulting-services.com

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About the author: Denise Braun, M.A.